In quali casi Etauno interviene:

1) nella ricerca e selezione del personale: la qualità delle risorse umane è basilare per l'efficienza di ogni impresa;

2) nella formazione delle risorse umane: la qualificazione e la crescita dei collaboratori sono la validità delle aziende;

3) nel marketing: poter valutare correttamente l'azienda e il suo mercato è la chiave per competere con successo con chi non è in grado di farlo. E' come contendere il gran premio di formula uno a dei neopatentati;

4) nella comunicazione: farsi conoscere molto e meglio spendendo meno è un'equazione senza incognite, per chi sa farlo.

Etauno - per il personale da inserire
analizza le mansioni delle posizioni da coprire
disegna, in base al ruolo da affidare, il profilo del candidato adatto
lo trova:
- individuandolo tra le figure presenti nei repertori dello studio e già positivamente valutate;
- attivandone una ricerca mirata attraverso i canali più efficaci;
presenta all’azienda richiedente uno o più candidati emersi dalla selezione e, se c’è rispondenza con le sue esigenze, ne favorisce l'inserimento e ne studia l'eventuale piano di incentivi;

Etauno - per la formazione e lo sviluppo del personale
prepara il personale attraverso una concreta formazione e ne evolve le capacità professionali, accrescendo così il rendimento della funzione di appartenenza, in armonia con la contestuale realtà dell'impresa;
istruisce attraverso corsi di formazione e di qualificazione il personale interno ed esterno.

Etauno – per le risorse umane e l’organizzazione:
analizza ruoli e posizioni all'interno dell'azienda, ne elabora i requisiti e valuta, in base a essi, la rispondenza del collaboratori coi ruoli affidati, proponendo i riposizionamenti che si rendessero consigliabili;
promuove la qualificazione dei dipendenti in relazione alle mansioni;
uniforma i comportamenti individuali alla filosofia aziendale, dettando il tratto da coltivare nei rapporti interpersonali interni ed esterni;
esplora il clima aziendale e guida i conflitti interni attraverso incontri di gruppo e/o individuali;
analizza i processi organizzativi in funzione delle persone;
individua i presupposti e le necessità di coordinamento manageriale;
supporta la gestione integrata dell'impresa.

COSTI
Il costo della ricerca varia a seconda:
- del livello e della retribuzione assegnati alla posizione
- della prevista complessità della ricerca
- della metodologia adottata per la selezione

IL MARKETING
Chi si domanda
- a chi si vende, perché si compra, come, dove, quando?
- quanto si è venduto, quanto si sarebbe potuto vendere?
- quanto si dovrà vendere, dove, come, quando, a quale prezzo, perché?
Chi si pone queste domande ed è in grado di rispondere conosce il mercato, è capace di elaborare la strategia corretta per affrontarlo, sa impiegare gli strumenti e le risorse per conquistarlo, consolidarlo ed espanderlo. In poche parole: impiega il marketing.
In una realtà sempre più complessa sono queste le cose necessarie per competere e crescere; insieme alla ricerca.
Ma, al di là delle definizioni generiche più o meno suggestive, cos'è il marketing?

Un'antica definizione ci ha insegnato che il marketing è l'arte di offrire il prodotto giusto, nel posto giusto, al momento giusto, al prezzo giusto, nel modo giusto.
Il marketing è uno dei fattori primari dell'impresa con la stessa dignità degli altri.

Tutto questo è il nostro lavoro.

IN MATERIA DI COMUNICAZIONE
Farsi conoscere di più e meglio. In una situazione di offerta eccessiva di beni del tutto analoghi, a fronte di una domanda che decresce, la condizione per essere più bravi dei competitori, per non perdere, per esserci anche dopo è sapere proporsi nel modo più efficace.
Tutto questo costituisce la problematica della comunicazione, le cui soluzioni scaturiscono dalle ricerche, dagli studi, dalle deduzioni del marketing strategico.
Ergo: il marketing è il padre naturale e legittimo della comunicazione.

Tutto questo è il nostro lavoro.